Da bi zgradili učeče se in inovativno podjetje, izboljšali praktične veščine zaposlenih, gojili in vzpostavili merila uspešnosti podjetja ter povečali občutek poklicne pripadnosti in centripetalne sile zaposlenih, je podjetje od julija do avgusta 2019 izvedlo vrsto tekmovanj v delovnih spretnostih. Višje vodstvo podjetja je temu pripisovalo velik pomen, pristojni oddelki so ga skrbno organizirali, zaposleni pa so aktivno sodelovali z več kot 700 udeleženci.
V tem vročem obdobju so služba za nadzor kakovosti, skladišče gotovih izdelkov, služba za informiranje in drugi organizacijski oddelki dovolj poskrbeli in razporedili dogodek, ki je izpeljan urejeno, navdušenje udeležencev pa je veliko. Za doseganje dobrih rezultatov na tekmovanjih veliko ljudi dela nadure, povzema in komunicira ter se v prostem času izpopolnjuje. Zlasti pri tekmovanju v ključnih delovnih spretnostih na prvi liniji proizvodnje so se ekipe za nadzor kakovosti, delavnice in oddelki vsake tovarne poglobili v dejansko situacijo in na -gradišču, skrbno in natančno uredili delovišče ter izvedli tekmovanja v spretnostih za več delovnih mest, več sej in delovnih mest. S tekmovanjem po plasteh, ocenjevanjem po nivojih ter povzetkom in vrednotenjem je bilo vzpostavljeno merilo uspešnosti, sodelujoči zaposleni pa so prepoznali svoje pomanjkljivosti/vrzeli pri delu, poznali smer svojih prizadevanj, dodatno izboljšali svojo avtonomijo in navdušenje nad učno tehnologijo ter ustvarili močno vzdušje "primerjanja, učenja, dohitevanja, pomoči in preseganja".
Tekmovanje podjetja v delovnih veščinah 2019 se je končalo, a to je šele začetek. Zaposleni so z aktivnostjo dodatno razjasnili ideje, cilje, prioritete in metode dela v prihodnosti, pospešili tempo raziskovanja delovnih veščin ter spodbujali profesionalizacijo podjetja, profesionalizacijo in standardizacijo delovnih procesov.
